招聘时间：3月11日14:30

 招聘地点：第二办公楼310室

一、企业简介

中建五局土木工程有限公司是世界500强第23位、全球建筑地产集团首位的中国建筑工程总公司的三级法人单位，是中国建筑第五工程局有限公司的全资子公司。

公司年经营规模400亿元以上，形成了以湖南本土为中心，辐射湖北、江西、浙江、福建、江苏、广西、云南、新疆等省市，涉足海外刚果（布）、加蓬、乌干达、科特迪瓦、巴基斯坦的国内外市场格局。

公司拥有拥有市政公用工程总承包特级及设计行业甲级资质、公路工程施工总承包特级授权资质、桥梁工程专业承包、隧道工程专业承包等一级授权资质，主营市政公用工程、桥梁工程、公路工程、轨道交通、综合管网、地下管廊、水务环保、水利水电、铁路工程、市政工程设计服务等业务，是中建五局基础设施业务和海外业务的主力军。

近年来，公司荣获全国建筑业先进企业、全国实施用户满意工程先进单位、两获“全国五一劳动奖状”、全国“工人先锋号”，三获全国模范职工之家、连续六年被评为湖南省建筑业AAA信用企业；公司两获“鲁班奖”、七获“全国市政金杯示范工程”，四获全国建筑业绿色施工示范工程、获省部级以上各类奖近500项；涌现出全国五一劳动奖章、全国五一巾帼标兵、全国建筑业优秀项目经理、中国建筑业100名杰出贡献企业家、全国青年岗位能手、省劳动模范等20余人，诞生了感动中国的时代先锋——“大姐书记”陈超英，“超英精神”得到党中央、国务院的高度评价，被誉为与铁人精神、载人航天精神、青藏铁路建设精神一样，是中央企业先进精神的象征和宝贵财富！

二、英才招募

招聘流程

● 参加校园招聘会

● 发送简历至邮箱：1430532952@qq.com，根据实际情况安排到中建五局土木公司或者学校进行面试。

        招聘要求

学历：2019年毕业全日制本科、硕士、博士生

 素质：         薪酬待遇：

     1、我们提供具有行业与地区竞争力的薪酬回报。

     2、、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等）、五险一金、企业年金，效益工资、专项奖励（市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等）。

对见习期新员工实行保底奖金制，确保新员工基本收入有保障，见习期新员工待遇约为6000元/月。

其他福利：免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问；带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

       海外：巴基斯坦、中西非。

：70%是优点，30%是缺点，就算是优秀人才；

知人上：当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用；

管人上::<span style="color: black;font-weight: normal"">能做到有70%的人认可你就算不错。

四、青年人才培养品牌------“青苗计划”

中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案，服务青年员工成长成才，为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划，并在每一个阶段采取多样化培养举措，设立多种发展通道。

● 实习体验

我们为有志加盟的同学提供丰富的实习机会与入职前的体验活动，使同学们提前深入了解建筑行业，了解中建五局，缩短入职适应期。实习分为两个阶段：2018年2-5月为2018年应届毕业生中已签约五局的学生提供实习岗位，2018年7-8月为部分优秀的2019年应届毕业生提供实习岗位。

● 入职培训

我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动，让新员工更快更好地认识五局、融入五局，完成从学生到职员的蜕变。

● 导师带徒

我们在新员工入职后，根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师，实施多种形式的工作辅导。

● 轮岗计划

我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼，大力推进青年复合性人才培养，促使员工掌握更多工作技能，加快员工成长。

● 专业培训

我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划，分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式，实施岗位技能培训与综合能力培训。

● 企业大学

我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学，与知名高校合作办学，开设3大学部和18个分部。通过整合开发内外部培训资源，建立完善师资队伍和精品课程，为五局持续发展提供人才支持。

● 网络教育

我们建立了网络教育培训中心，能提供一千多门通用类及专业类课程，员工可根据岗位需要及个人兴趣，随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

● 人文关怀

我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道，建立领导与员工谈话制度，及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求，关心员工发展。

● 职业指导

我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式，了解青年员工的职业锚，进行职业发展定向指导，员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

● 接班人计划

我们在毕业三到五年的青年员工中，选拔优秀骨干，通过重点培养，帮助青年人才快速成才，成为企业人才梯队的一员。

● 绩效提升

我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制，坚持“公平公正、业绩导向”，奖优罚劣，促进员工绩效水平螺旋上升。

● 职业通道

我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道，搭建了施工项目青年员工成长培养路径图，详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

● 激励体系

我们建立了全局统一的激励体系，坚持“效率优先、注重公平”，岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

五、学生需准备的资料

1、中建五局校园招聘标准简历；2、学校推荐表原件（就业办盖章）；3、成绩单和综合排名原件（教务处盖章）；4、就业协议书；5、英语四、六级，计算机二级及其他获奖荣誉证书原件（验原件并提供复印件）。

六、联系方式

地址：湖南省长沙市中意一路158号中建大厦B座717室

企业网址：http://www.cscec5bc.com.cn/